公益性岗位辞职后果

后果如下：如没有签署劳动合同，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，可以随时离职，不会违约。用人单位应该从第二个月起支付双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。证据是重要的一点，需提供与用人单位有劳动关系的证据。

法律分析：没有什么后果，正常辞职。不影响其他的相关考试。

【法律分析】公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定，但如果违约的，也会承担违约责任。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。

公益性岗位辞职流程如下：劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

没有后果。根据查询法师兄官网显示，公益性岗位本来就是根据自愿原则的，除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不可以随便辞职。公益性岗位是指由政府出资设置的公共管理和服务型岗位。

政府公益性岗位辞职后果

1、后果如下：如没有签署劳动合同，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，可以随时离职，不会违约。用人单位应该从第二个月起支付双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。证据是重要的一点，需提供与用人单位有劳动关系的证据。

2、公益性岗位的辞职后果是除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按照规定享有劳动权利、承担劳动义务。

3、把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

4、没有后果。根据查询法师兄官网显示，公益性岗位本来就是根据自愿原则的，除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不可以随便辞职。公益性岗位是指由政府出资设置的公共管理和服务型岗位。

5、员工需撰写辞职信，明确辞职原因。辞职如果是员工主动提出，则可能无法获得经济补偿，也不符合领取失业金的条件；若为非自愿辞职，员工则有权获得经济补偿和失业金。 员工需提前一个月提交辞职信，并在月初时向公司人事部门提出辞职申请，等待公司管理层批准。

事业单位的公益性岗位签的合同。一年一签。工资少工作累。请问没到...

1、请问您是否在事业单位的公益性岗位上签订的合同？如果您是在编员工，需要考虑服务期限以及相关违约规定。 如果您不在编，且岗位不属于特定需要服务期的职位，那么您理论上可以随时辞职。但根据劳动合同法，建议您至少提前一个月书面通知单位，以符合法律规定。

2、在事业单位的公益性岗位上，签订的劳动合同通常是一年一签。 这类岗位的工资水平相对较低，工作强度较大。 如果员工在工作不满一年时选择辞职，是可以的，但需要注意到，提前离职可能会构成违约。

3、是在编的还是不在编的？不在编的可以随时辞职，但应按照劳动合同法的规定，至少提前一个月提交书面申请。

4、公益性岗位，单位长期不发放工资应当是违法的。当然还要看劳动合同，如果没有劳动合同或者明确不发工资就没有办法了。如果签订了劳动合同，应当按照合同约定发工资，工资应当按照合同规定的标准、数额、时间发放。如果不能发放工资，可以申请劳动仲裁，依法维权。

5、这个岗位的任期原则上不超过3年。也就是说，你在这个低工资的岗位上是每年签一次合同的，签满3年之后国家说撤了这个职位，你就不能继续待下去了。你还得另谋出路。

在公益岗位上班辞职需要手续吗

法律分析：劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金。劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意。

劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

员工需提前一个月提交辞职信，并在月初时向公司人事部门提出辞职申请，等待公司管理层批准。 员工按照公司人事部门的要求完成工作交接，并获取各部门经理的离职签字。 完成工作交接后，公司人事部门应提供解除劳动合同的证明，并将社保手册、员工档案等材料交给员工，同时结清所有工资。

首先，公益性岗位是可以辞职的。但是需要按照法律规定，提前提出辞职申请。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内想要辞职，需要提前3日通知单位。公益性岗位本来就是政府为了缓解社会上失业人员的就业压力设置的救助岗位。

公益性岗位可以随时走吗

1、公益岗同样也是可以随时辞职的，但如果用人单位没有违法的情况下进行辞职同样也是必须要提前用书面的方式来进行通知用人单位，等办理好了所有的离职手续之后就可以进行走人。

2、法律分析：公益岗同样也是可以随时辞职的，但如果用人单位没有违法的情况下进行辞职同样也是必须要提前用书面的方式来进行通知用人单位，等办理好了所有的离职手续之后就可以进行走人。

3、公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。任何岗位只要建立了劳动关系，劳动者在不如意的情况都是可以辞职的，只要按照劳动法正确的流程走就可以离职，从而也不承担任何的法律责任，所以，遵守《劳动法》就是为了保护自己，同样也是不会承担任何的法律责任。

4、法律分析：公益性岗位必须走相关的程序才能够离职，不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。

5、不可以随时提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

6、除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。

公益性岗位没到期可以辞职吗

所以，公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。

法律分析：公益性岗位必须走相关的程序才能够离职，不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。

公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。根据查询华律得知，公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下：（1）劳动者要写辞职信。

法律分析：公益性岗位可以辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质，公益岗也是可以辞职的，但如果用人单位没有违法的情况下进行辞职同样也是必须要提前用书面的方式来进行通知用人单位，等办理好了所有的离职手续之后就才能走人。