名义收入和实际收入

名义收入是指一个人收到的收入，它不考虑收入的实际现金价值，只考虑收入的数量。因此，名义收入可以被看作是收入的“绝对值”，它不受任何外部因素的影响。2 实际收入 实际收入是指一个人收到的收入，它考虑收入的实际现金价值，考虑收入的实际价值。

实际收入，英文为real income，是名义收入的购买力。它是与前期相比名义收入能够购买的商品和服务。名义收入，英文为 nominal income，是以货币量来衡量的收入。人们以货币形式获得的收入量，就是名义货币收入量，它是在没有考虑市场因素的情况下的收入。

名义收入和实际收入是两个经济学中常用的概念。名义收入是指一个人在一定时期内所获得的货币收入的数量，而实际收入则是指考虑了通货膨胀因素后，这些货币收入所能购买的实际商品和服务的数量。名义收入是一个表面上的数字，它并没有考虑到通货膨胀对货币购买力的影响。

名义工资是指工人出售自己的劳动力所获得的金钱数量，而实际工资是指工人用货币收入购买的各种生活资料和服务的数量。通常情况下，名义工资和实际工资的变化是不一致的。因此，货币工资并不能准确反映工人的实际收入水平。这是因为除了货币工资之外，还存在一系列其他因素影响着实际工资水平。

名义收入和实际收入的关系 名义收入和实际收入密切相关。当其他条件保持不变时，两者之间的变化是一致的，即名义收入越高，实际收入就越高，反之亦然。但是，两者之间的变化通常是不一致的，即名义收入保持不变甚至增加，而实际收入可能减少。

名义工资与实际工资的联系和区别

1、【答案】：（1）名义工资就是工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币工资。实际工资就是用货币工资买到的生活资料和服务的数量。（2）由于受物价水平的影响，实际工资和货币工资往往不一致。

2、[名义工资]工人付出劳动力时所得到的以货币表现出来的工资。名义工资不能确切反映出工资的实际水平，因为名义工资不变，实际工资可以因为物价的涨跌而降低或上升。[实际工资]以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。“名义工资”的对称。

3、名义工资就是我们生活中所遇到的工资；实际工资是指人用钱所能买到的生活用品的数量。两者之间存在着密切的联系。其他条件不变时，工人所得的名义工资越高，所能购买的生活资料和服务的数量就越多，因而实际工资也就越高；反之，名义工资降低，实际工资也就相应降低。

4、名义工资和实际工资的区别。名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。②名义工资和实际工资的联系。

5、工资实际上代表的是劳动的价格又分为名义工资与实际工资实际工资是由劳动力市场的供给与需求共同决定的名义工资=实际工资*物价水平工会的存在一般会导致高于均衡工资但是供求曲线不变的情况下就会出现供大于求的情况有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作从而导致了无效率。

6、名义工资是指工人出售自己的劳动力所获得的金钱数量，而实际工资是指工人用货币收入购买的各种生活资料和服务的数量。通常情况下，名义工资和实际工资的变化是不一致的。因此，货币工资并不能准确反映工人的实际收入水平。这是因为除了货币工资之外，还存在一系列其他因素影响着实际工资水平。

如何理解经济学工资的决定,工会是如何影响工资水平的

【答案】：（1） 限制劳动的供给。工会通过支持移民限制、缩短工时、延长休假期、限制雇佣童工和女工、高额的入会费、拒绝接受新会员、降低劳动强度等办法可以限制劳动供给量，使劳动供给曲线沿劳动需求曲线上升，以提高工资水平。（2） 向上移动劳动需求曲线。

一）工会影响工资的决定方式主要有： 增加对劳动的需求 减少劳动的供给 3 、最低工资法 4 、工会影响工资决定的限制条件工会的存在一般会导致高于均衡工资， 但是供求曲线不变的情况下就会出现供大于求的情况 。有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作 ，从而导致了无效率。

因此，工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性，弱化工会面临的市场约束，或者增加产品的社会需求。

增加对劳动的需求。在劳动供给不变的情况的，通过增加对劳动的需求的方法来提高工资，不但会使工资增加，而且可以增加就业。减少劳动的供给。在劳动需求不变的条件下，通过增加对劳动的需求的方法来提高工资，但这种会使就业减少。最低工资法。

工会可以代表职工向单位管理方提出工资方案的修订，或者订立单独的工资集体合同。在平时，工会可以召开职工代表大会，搜集职工意见，并向企业领导反映，协商工资待遇等相关问题。企业在制定各项制度，包括工资制度时，都需要征求职工意见，最后经过工会同意。这些都是借鉴的西方国家的经验。

实际工资的两者关系

实际工资w=名义工资W/价格水平P 即w=W/p，名义工资可以理解为货币工资，即不考虑价格变动的货币工资（也就是我们生活中所遇到的工资）实际工资指扣除了价格因素后的工资，可以当做实际购买力来看，比如货币工资和价格同比例增长，虽然名义工资提高了，但是实际工资却没有变。

两者之间存在着密切的联系。其他条件不变时，工人所得的名义工资越高，所能购买的生活资料和服务的数量就越多，因而实际工资也就越高；反之，名义工资降低，实际工资也就相应降低。名义工资和实际工资的关系：名义工资和实际工资在量上不一定总是同方向、同比例变化。

由于受物价水平的影响，实际工资和货币工资往往不一致。如果货币工资不变，物价上涨，实际工资就会下降；如果货币工资不变，物价下跌，实际工资会相应提高；如果货币工资增加，物价上涨，实际工资的变动就取决于二者变动速度的对比关系。

纳税基数，是按应发工资总额计算的，无论是基本工资，加班费，各种补贴，都属于应税工资范畴，所以基数是按5200，五险一金未必是以工资为基数的，可以按社平工资，外地户口可以按最低工资，所以不能判定你的五险一金是否合适。同上。

名义工资代表的就是你没有扣除任何社会保险以及个人所得税，还有住房公积金等等事项的工资，而实际公司则是将上述所有的扣款项扣除之后到手的真实工资。

工会影响工资的决定方式主要有哪几种?经济学家是如何论述利息收入的合理...

增加对劳动的需求。在劳动供给不变的情况的，通过增加对劳动的需求的方法来提高工资，不但会使工资增加，而且可以增加就业。减少劳动的供给。在劳动需求不变的条件下，通过增加对劳动的需求的方法来提高工资，但这种会使就业减少。最低工资法。

工会通过排挤没进入工会的工人来影响工资。工资本应由雇主对工人劳动的需求和工人能提供的劳动质量来决定。一个不能提供高质量劳动的工人本可以通过领较低的工资来使自己保持就业。

当然，工会对工资的影响也是有限度的，一般来说取决于工会本身的力量大小，工会与资本家双方力量对比，整个社会的经济状况，以及政府干预的程度等等。 资本的价格决定——利息 在西方经济学中，利息被认为是资本的价格，对资本提供者来说它是一种收入，对资本使用者来说它则是一种成本。

最低工资制是市场经济国家所普遍采用的一种劳动力保护法规，许多国家已经实行并以立法的形式确立了最低工资保障制度，比如美国、日本、泰国、法国等。

西方经济学家认为，在存在着工会的条件下，工会作为劳动供给的垄断者，控制着劳动的供给。这样，劳动市场就是种不完全竞争的市场，工会可以用种种方法来影响工资的决定。这些方法主要有： 第一，工会通过限制非会员受雇、限制移民、限制童工的使用，缩短工时，实行强制退休等方法来减少劳动的供给，从而提高工资。

政治经济学简答题:什么是名义工资和实际工资?说明二者间出现差异的主...

1、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2、名义工资是指工人付出劳动力时所得到的以货币表现出来的工资。也就是未经过价格修正的货币工资。名义工资不能确切反映出工资的实际水平，因为名义工资不变，实际工资可以因为物价的涨跌而降低或上升。

3、实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高；反之亦然。

4、工资的差异与国民收入的分配有重要关系：如果一国实行严格的按劳分配，那么工资的差异就会很小；如果一国实行严格的按要素的贡献大小分配，那么一些具有优势要素的个体将会占很大优势，例如一些明星由于某些天赋能回去巨额的回报，而一些弱势群体将处于劣势地位。目前中国的分配方式是上述两种的结合。

5、在资本主义制度下，劳动力成为商品，也具有使用价值和价值，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态，掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别，造成了工资是劳动的价值或价格的假象，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。