作为新人上班没有人带,导致压力很大,我应该怎么办?

忧郁的心境会导致生理上和心理上一系列的病变。而积极、愉快的心境对一个人的身心健康，工作学习的顺利、事业的成功大有帮助。对于正确看待压力、缓解压力，化压力为动力也大为有益。

第三，赶进度完成工作。在明确目前工作瓶颈后，我将会与同事进行合理分工，制定接下来的工作计划。比如同事可以做一些前期资料的核对工作，而我主要解决余下的困难，例如数据分析、部门协调等，齐心协力地把工作完成好。第四，反思提升。

一般第一天都相对空闲，有人带你参观公司最好，如果没有的话，建议你自己抽时间走一下整个公司，确认一些地方，不同部门在哪，会议室在哪，餐厅在哪，再到你的办公室有什么，比如打印机在哪，饮水机在哪等。 了解你的主要工作内容 最直观的就是你要做什么，怎么做，做成什么样。

寻求支持和建议：如果工作压力超过了自己的承受能力，不要犹豫寻求他人的支持和建议。可以与上级、导师或同事沟通，或者寻求心理咨询师的帮助。他们可以提供专业的意见和支持，帮助我们更好地应对工作压力和解决问题。每个人都会面临工作压力，尤其是初入职场的新人。

面对这种情况，以下是一些建议： 保持开放心态：接受并适应新的角色，以积极的心态面对职场挑战。 建立目标：为自己设定短期和长期的职业目标，这将有助于保持动力和专注。 寻求帮助：不要害怕向同事和上司请教问题，他们可能会为你提供宝贵的建议和指导。

原因可能有两类，一是“老人”也不稳定，或者根本没有入职比较长的“老人”，没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。

新入职没人理怎么办???

更快进入角色状态。在以后的工作中，我会以此为戒，多向领导汇报请教、多与同事交流沟通，并且通过多种途径改进自己的工作方法，提高自己的业务水平，努力学习、加强沟通，使自己尽快融入到单位的工作之中。点评：处理这类人际关系，阳光心态很重要。

入职到新单位之后没有人带也没有人教，在这种情况之下我们一定要多去问，一问不懂就问，这样才能够将那些不会的变换成会的，而且要多去模仿，不要害怕你写错，不要害怕你做错，你做完之后才知道，这个东西到底应该是怎样做。而且自己要找事做，要灵活一些，你做的事情越多，你积累的经验也就越多。

刚开始的时候没有人理自己也是很正常的，这个时候可以多观察。多学习别人是怎样的，时间长了就好。

主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。功夫不负有心人，只要自己坚持不懈的努力，就一定会有收获回报的。

入职三个月、进公司到现在都没人带领认识各部门同事及领导、我也没有...

1、没有什么不对，既然没有安排你去认识，就不用刻意去认识平时接触不到的领导和同事。并不是所有公司都希望下面的员工搞得很熟。在工作中，慢慢接触，慢慢认识与自己有关联的人就行了。做好本职工作最重要。

2、没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。

3、新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事，但是没有人带也是比较普遍正常的，没有人带，你可以靠自己，多看多问多学，要用好社交网络，其他学习渠道，相信自己终会成为带人的师傅。

4、遇到这种情况，一般是比较小的一些公司才会这样，公司制度，体系都不够完善。我也曾经遇到过这样的公司。像这种情况，你就不要期待别人会带你，每个人都有很多事情，根本没有空来慢慢带你，你只有自己尽快去学，去掌握，然后再独当一面。

5、OK言归正传，当没有人教你的时候，正确的做法有哪些呢？（1）主动请教别人 俗话说，三人行，必有我师焉。在职场中，你肯定会遇到有些方面很强的人。当遇到这些人的时候，你可以主动向他们靠近。其实麻烦别人的次数多了，就会熟络起来。

6、主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。功夫不负有心人，只要自己坚持不懈的努力，就一定会有收获回报的。

小白刚入职工程监理,进去干坐在板房好几天了,需要干啥都不清楚,也没...

1、主要有几个原因。建筑类公司和一般公司不一样，建筑类公司招聘的人员都是在全国各地的各个建设项目中上班，入职后几乎就不去公司了，造成从业人员和公司里的员工脱节。所在公司在招聘的时候也不太重视。四川城建监理这家公司不缺人。这家公司去年2018年是全国监理中标第三名，不愁项目。

2、先干着，在哪里都能学到经验，继续学习加强自己的专业水平，多多少少对以后都有帮助。慢慢接触多了甲方和施工方，有合适的职位再跳槽，到时候再做自己喜欢的职业。不过监理确实不适合年轻人做，都是老油条。

3、我觉得有两个方面儿吧。一是工地的收入。工地的收入比较低。容易被人看不起。二劳动强度比较大。工作环境也不好。首先工地不适合年轻人，为什么？因为工地干的活普遍比较累，容易积劳成疾，而且帮缴养老的工地屈指可数，工程完工后又得辗转别的地方，除了过年平时很难和家人团聚。

出入职场没人管你怎么办?

保持积极态度：尽量保持积极的心态，不要对自己过分压力。相信自己的能力和潜力，并且相信时间会证明自己的价值。 勤奋工作：通过努力工作来表达自己的价值和能力。努力完成工作任务，展现出高效和专注的工作态度。这样不仅可以提升自己的能力，也会受到他人的肯定和认可。

每一个孤立别人的小团体，都会有几个墙头草。他们也跟着做，摇摆不定。这种人没有意见，所以你可以讨好他们，慢慢地把他们培养成自己的人。例如，当你让他们一起吃饭时，你一次会拒绝两次。不要灰心。如果你再邀请他们几次，他就不会再为拒绝你而感到尴尬了。

在遇到工作上没有习过的问题的时候，可以问一问自己的上司或者是同事，但是在询问的时候尽量客气，礼貌一点，这样才会让人对你的印象比较好。 只有做到一上2点，再加上平时与别人交谈的时候，尽量高情商自然在你的同事和上司的心中会认为你是一个非常上进的人。

一般第一天都相对空闲，有人带你参观公司最好，如果没有的话，建议你自己抽时间走一下整个公司，确认一些地方，不同部门在哪，会议室在哪，餐厅在哪，再到你的办公室有什么，比如打印机在哪，饮水机在哪等。 了解你的主要工作内容 最直观的就是你要做什么，怎么做，做成什么样。

如果还是没办法达成一致，则应服从团队的一致决定。 当然，如果你觉得就是无法同意团队的观点，并愿意承担由此带来的后果，完全可以寻找新的职场环境。

开开心心入职,工作却没人带?3招破解会计新人职场困境!

【第一个月】感受工作氛围，工作流程以及同事关系是否融洽，工作环境等是否符合自己的预期，如果有不如意且忍受不了的地方，那么尽快“走人”，减少求职成本的浪费。 【第2-3个月】主动尝试独立完成常规工作任务，了解熟悉工作上下游对接人以及行事风格。

多去模仿，多去尝试 另外也要学会多看多模仿，不要害怕自己会做错，你只有去尝试了之后才知道这个东西到底是怎样做的，先看别人是怎样做，然后再去自己尝试一次，不成功咱们再尝试第2次，慢慢的你就能够将这个东西做得像模像样了。

比较理想情况，在你正式工作前，公司给你安排了相应的培训，让你对公司有全面的了解，帮助你融入公司和团队。一般以管培生身份加入公司，入职流程最完整，体验最佳。2）次理想情况，HR引导你走流程，简单熟悉公司环境，把你领导工作部门，你的直系主管和同事给你工作指导。