简述弗兰克·帕森斯的认一一职匹配的两种类型。

1、人格特性与职业因素的匹配可以分为条件匹配和特长匹配两种类型。条件匹配是指将个体的人格特性与职业的工作条件和要求相匹配。例如，某人具有较高的抗压能力和适应能力，适合从事高压环境下的工作，如紧急救援或金融交易。

2、特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

3、人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。