30岁以后找工作会不会没人收你?

1、起点低就不要指望找高端工作，要力所能及。 三十多岁了，你没有什么积累。这说明在职场方面，及的基础是比较薄弱的。 不要自卑，将自己看的一无是处 有些人，个人心理抗压力比较弱，情商低。面对生活或者职场上的挫折，很容易放弃。

2、岁大学专科本科毕业找工作肯定有单位要啊，首先大学本科毕业你就有本科学历，年龄30岁也不大，就算考公务员事业编也是要求年龄35岁以下就可以了，找工作只要符合别人招工的条件就可以，30岁才找工作，还在找工作的多得很，要相信自己，可以找到好工作的。

3、我觉得比较困难，因为招聘单位要考虑到万一你工作之后就立马结婚了，到时候高龄产妇产假休假时间比较长。

4、那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

5、那么究竟为什么大部分的公司都不愿意招30岁以下的员工呢？其实年龄在三十岁的人，大部分应该都是工作相对比较稳定的了，三十岁成为了现代社会职场里的一个生命线。其实很多的国家证明都是有一定的年龄限定的，年龄要求可能会不一样，但是基本都是在三十岁左右。

6、岁后投简历没面试 ，有候选人职业生涯中有几段空白期，其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR根本没看到；再比如简历没亮点，HR没筛选到等等 工作经验没有得到很好的积累，那么这个时候年龄真的是个问题。

为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?

1、年纪越大，工作经验越丰富，工资要求越高。所以，很多企业不敢要年纪大的员工，因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工，他们不仅塑造性好，而且工资要求低，这样的人，公司为什么不用呢？ 第三，企业希望保持公司的活力 传统观念认为，越年轻，冲劲越好。

2、第三，对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。她在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。

3、特别是超过一定年龄（如40岁以上），就会面临一些求职的困难。这可能与用人单位的偏见、人才市场的竞争等因素有关。此外，随着年龄的增长，应聘者的学习能力、适应性、创新精神等方面也可能会受到一定的影响，从而对求职造成限制。

找工作为什么不要30岁以上的

岁以上的人特点就是有些工作经验，但又不专精，做事情没有激情，所以HR一般都不太找这类人群。和年轻人相比，这类人群做事比较油头，没有年轻人朝气蓬勃，干劲不足，同时30岁左右基本在结婚的年纪，家里有小孩需要照顾，不能全身心的投入工作，导致找工作不容易，老板自然不需要这类人群。

年龄在求职中具有重要性的原因： 工作经验和能力：年龄在求职中的重要性与个人的工作经验和能力有关。通常情况下，年龄越大，积累的工作经验和技能也越丰富。拥有丰富的工作经验可以展示个人的专业知识和成就，对雇主来说是一个重要的考量因素。

其二，浪费社会人力资源。未来社会要面对的是劳动力减少和老龄化的问题，在这样一个大背景下，求职年龄门槛的存在，将使社会面临人力资源和才智资源的双重浪费。，其三，增加求职焦虑。

年轻人能熬夜，还有很多身体上的问题都比较强办事比较快，而且升值空气大，机会是留给年轻人的。

这可能是因为30多岁的求职者一般情况下都属于问题多发的年龄。

30岁以上真的很难找工作吗

但是，随着社会分工的细化、产业的转型发展、老龄化现象的加重等，30岁求职年龄门槛显然已经不够科学了：其一，加大单位用工缺口。在很多知识密集型行业中，更加看中的是学术与技术水平，如果一味设置求职年龄门槛，将导致“找人难”问题。

岁以上并不一定真的很难找工作，这取决于个人的能力、经验、教育背景以及求职策略等多个因素。首先，30岁以上的求职者在某些方面可能比年轻求职者更有优势。例如，他们通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的人际交往能力。

岁以后找工作并不困难。在这个年龄段，你通常已经具备了良好的同事关系处理能力，并在团队中扮演着重要角色，同事们可能会依赖你的经验和判断。职场经验丰富意味着你能够更加自如地应对工作挑战，保持冷静，迅速上手，这很可能会受到领导的青睐。

30岁后找工作真的就那么难么

1、其二，浪费社会人力资源。未来社会要面对的是劳动力减少和老龄化的问题，在这样一个大背景下，求职年龄门槛的存在，将使社会面临人力资源和才智资源的双重浪费。，其三，增加求职焦虑。

2、岁以上并不一定真的很难找工作，这取决于个人的能力、经验、教育背景以及求职策略等多个因素。首先，30岁以上的求职者在某些方面可能比年轻求职者更有优势。例如，他们通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的人际交往能力。

3、再一点，可能你对自己的认识还不够，你说“成熟、稳重、有经验”，30岁只能说是生理成熟些，但不代表心理成熟，“稳重”也是看一个人的性格，有的人40岁还是不稳重，至于“经验”，你说你在家里呆得多，工作经验还是少的。送你一句话：30岁的人，20岁的心态。

4、岁以后找工作并不困难。在这个年龄段，你通常已经具备了良好的同事关系处理能力，并在团队中扮演着重要角色，同事们可能会依赖你的经验和判断。职场经验丰富意味着你能够更加自如地应对工作挑战，保持冷静，迅速上手，这很可能会受到领导的青睐。

如果你三十几岁了,没有任何手艺,找工作都没有人要,你要怎么办

自主创业，驰骋自己的沙场 35岁，残酷的现实认为你老，认为你不行，如果不服，社会也接受你的一切反驳，包括创业。运用专业知识和经验，创办自己的公司或承接一些短期项目。这种方式不仅能为你带来收入，而且工作时间也灵活了很多。此外，国家还出台了一系列优惠政策，这些都为创业降低了很多风险。

如果没有明确的职位，那你可以从中挑选一些比较有价值的事，或者比较有发展潜力的事，去寻找目标职位。也许你对即将要选择的职业没有信心，那你可以找一些已经成功的案例，或者身边的人，看他们是怎么一步步走向成功的。制定计划性格改善计划：可以通过哪些方式，扬长避短，让自己在工作岗位更受欢迎。

首先要好好的认清自己，因为已经30岁了，这不是一个很小的年纪，如果自己有手艺的话，那就凭借手艺去找工作，如果没有的话那就学—门。如果你不想学，那也可以找份简单的工作，现在只要不懒，是能找到工作的。

先找一份工作保证经济来源。哪怕是自己不喜欢的职业。2）学习一门对你工作有帮助的技能，当然这个技能不只是局限于传统的手艺，比如管理、写作、直播，还有其他新职业等等都可以；3）放下爱面子的心态，这个也很重要。如果能做到上述三点，对于一个30多岁的人来说，基本就不会再存在那种困惑了。

年龄不算大，没学历，没有工作，不是问题，问题是你有钱就行了。有钱的可以投资做个生意，会比打工找工作好，路会宽很多，接触的人和环境会有所不同，谈论的事及眼界会宽，生意人群谈的是生意，各类的老板，谈的是人流量，如何销售，进货渠道。

不要气馁，要打起精神，还要给自己树立一个正确的目标，而且对工作不要挑三拣四，能够踏踏实实的在岗位上从基层做起。