产假期间上班可以算加班嘛,产假期间上班可以算加班嘛请问

产假没休完提前上班,薪资怎么计算

1、法律分析:产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与你的权利。女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利,用人单位无权要求职工产假期间提前上班。

2、法律分析:女职工哺乳期不会被用人单位降低工资。浙江省规定了产假提前上班,用人单位经女职工同意为其安排工作的,女职工不仅可以领取生育津贴,还可以领取公司支付的正常上班的工资。

3、法律主观:产假期间公司要求提前上班,应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇。

4、法律分析:产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

5、女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。

6、产假提前上班不会双薪。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,但职工产假期间提前上班属于加班,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间,工资的工资报酬。

陪产假期间回来加班几倍工资

用人单位延长工作时间的,应依法支付加班费。平时加班加班费时薪为劳动者时薪的5倍;双休加班加班费时薪为劳动者时薪的2倍;法定节假日加班加班费时薪为劳动者时薪的3倍。

若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。法律依据:《人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定 生育 子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。

职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上一年本市职工月平均工资的60计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

相关推荐

评论

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱
  • 网址