公司让我们自己离职,再让我们签新的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗...

1、不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。

2、违法。公司不能依法提供工作岗位的工作，属于公司违反约定。此时公司无权要求劳动者提出离职。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言，有权拒不提交辞职文件。

3、公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。

4、公司在劳动合同没有到期的情况下，要求工人签别家公司的劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，是不可以接受的。

5、公司重新与员工签订劳动合同，但要求员工提前三个月递交辞职信，是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知，然后，按照劳动合同法规定支付经济补偿，才能重新签订劳动合同的。

提出离职好后公司挽留需要重新签订合同吗?

一去年申请离职，老板虽同意，但未办正式离职手续，而且合同尚未到期，不用重新签合同，原合同依然有效。

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。

既然已经提出辞职了，书面合同可以补签也可以不补签，因为一个月后你的合同关系是要因你的辞职而解除的。