公司栽员需要注意什么,公司栽员是什么意思

被公司辞退怎么维护自己权益

当自己被无故辞退后，就可以向劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，让公司赔偿由此带来损失，也让公司赔偿相应违约费用。除了劳动仲裁外，法律诉讼也是一个不错维权途径。生活在法治社会的我们，不要惧怕公司的盘剥，遭受不公平对待时候，应该站出来对公司说不，并用法律武器，维护自己合法权益。

结束语：企业无端辞退或是辞退员工时，假如原因无依据或是证据不真实时，我们能举报至本地的劳动部门求助，而不是一味的胆怯，当合法权利遭受损害时要明白用法规来保护本身的权益，可是在任职期我们要遵循企业的管理制度，与此同时在日常日常生活遵规守纪，这样才能保障他们的合法权利受国家法律的维护。

公司裁员明明这次的裁员并没有裁掉自己，而自己去选择了辞职，因为自己对自己的不自信，觉得自己在这个公司呆不长久了，在公司没有开除之前，就自己先开除了自己。

1、我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。

2、表达诚意：以礼貌、尊重的态度开始谈话，向员工表达感谢，如：“感谢您在这段时间内对我们公司的贡献。”说明辞退原因：清晰地告诉员工被辞退的原因，如：“然而，由于公司最近的经营状况，我们不得不做出一些艰难的决定，其中包括您的离职。

3、不要争辩，只需陈述立场\x0d\x0a你做的事情不是和他讨价还价，你现在做的是在执行公司的决议。此时，不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候，你只需告诉他：你被裁员了。如果他问及为什么自己被裁，你可以和他说：是因为机构调整、企业的业绩滑波等。

每个部门都很难执行，裁员一般会裁哪类人？新人：通常入职1年以内的员工，无论表现如何，可能成为裁员的首选目标。这些员工赔偿金相对较少，而且往往被招聘来担任支持性角色，能力不是特别突出，因此容易达成和解。

公司遇到危机时，只有每个人团结合作才能共度难关，一个人单打独斗效果很差，而且这类人往往不爱听指挥，所以也会被裁员。不认可公司的人会被优先裁掉，这类人总是觉得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是这类人，而且他们还不利于内部团结，总是散播负面情绪，影响其他员工。

当公司需要削减成本时，这些员工往往最先被裁。低绩效员工也是裁员时常见的目标。有些员工虽然工资较高，但绩效不佳，无法在关键时刻为公司做出贡献。在这种情况下，他们的职位可能会被优先考虑裁减。需要注意的是，不同的公司有不同的裁员策略，具体的裁员决策会根据公司的实际情况来定。

绩效不佳的员工，特别是那些业绩与高薪不成正比的员工，也容易成为裁员的首选目标。低价值员工，包括那些人力资本价值低、晋升潜能有限的员工，也是裁员时重点考虑的对象。那些经常利用公司资源谋取私利的人，在公司面临困境时，很可能会被优先裁减，因为这些人会加剧公司的困境。

1、劳动合同解除的注意事项（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。

2、一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、公司辞退员工流程：一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知；有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等；职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。

4、公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。