厂里调动岗位工资被降低怎么办

1、法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

3、法律分析：如果劳动合同里明确约定有劳动岗位，调岗降薪则必须要经劳动者协商一致之后方可执行。擅自调岗降薪属于违反劳动合同法相关规定，按照劳动法规定，劳动者可以拒绝，也可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。

4、公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。

5、法律分析：企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。

6、调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。

公司调岗位降工资合法吗

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的。降低工资未经双方协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。

【法律分析】：岗位工资不可以随意调整。工资变化就相当于变更了劳动合同，而变更劳动合同是需要公司和员工协商一致的。员工不同意，公司强行降低工资标准，就是违法劳动合同法的行为。

每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

公司调岗降工资合法吗?

1、员工犯错调岗降薪是否合理具体体现为：被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。

2、调岗后工资降低是否合理如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。

3、不一定。如果调岗降薪是因为因为事故导致劳动者伤残无法胜任原工作岗位或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，再或者与劳动者达成一致的都属于合法。

调岗位降工资合理吗

1、法律分析：如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。根据我国法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。

2、法律分析：用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的。

3、法律分析：具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。

4、法律分析：不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件 用人单位有调整工作岗位的合法基础；向劳动者进行了权利义务的告知；双方有过变更工作岗位的合意。