工作辞职后没有合同没有辞职证明

1、第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 你可以向你原单位申请离职证明，原单位拒绝开据的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、需要给你开，因为你去下一家公司的时候，新公司的人事部会问你要离职证明，以此来认定你已与之前的公司解除了劳动关系，所以说还是需要你现公司给你开具的。

3、裸辞没有离职证明可以进行补办。当事人没有离职证明，目前解决方法有补开或出具声明书。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

人事档案中缺失劳动合同和离职证明如何补办?

1、档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。

2、【法律分析】：档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。

3、离职证明丢失的，劳动者只要和原单位协商一致，是可以重新开具一张离职证明的。离职证明丢了可以进行补办。

4、档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。

5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职后发现劳动合同丢失其他手续该怎么办

1、用人单位应该依法在劳动者离职当天开具离职证明，如果用人单位未开具离职证明，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁申请的时效为一年。

2、可以想当地劳动厅提出仲裁，找找老员工，证明自己曾经在这家公司工作过。 或者打12315投诉该公司，公司管理混乱，员工权益得不到保障。

3、辞职后原单位人事以各种理由不给劳动者办理相关的解除劳动合同档案及社保转移手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

4、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。