公司内部有规定不能接内部结婚,公司不允许内部员工结婚是否违法

公司在面试的时候提示我说入司后一年之内不能结婚,这样合法吗?_百度...

1、进公司几天就签订了合同，公司劳动合同规定需要干满一年后才可以辞职是不合法的。所有的劳动合同都有一个平等的原则：劳动合同要在双方协商一致的情况下签定。用工方单方面作出必须做满一年才能辞职就违背了相关法律的规定。

2、用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、在大多数公司中有这样一条不成文的规定，那就是不允许出现办公室恋情，一旦被发现之后两个人肯定要走一个。可能有的人认为两个人在一起工作更有动力，不是对公司的发展会更好吗，其实并不是如此的。

2、制度是冷冰冰的，但人是活动的，经常在一起工作的男男女女，大家都是一起共事，工作中有很多交集，俊男靓女抬头不见低头见的，慢慢的就有可能产生办公室恋情，办公室恋情有哪些危害呢？影响工作。

3、这就有可能把公司变成了人们寻找对象的场所，以至于影响工作的效率。以上就是我认为的有些公司禁止办公室恋情的原因，这些公司的考量主要还是因为在公司谈恋爱可能会影响到公司的运作和管理。希望有所帮助，再见。

4、会不会因为下属是自己的爱人就把一些简单的工作交给她处理呢？长久下去不仅整个公司的风评不好，其他辛苦工作的同事也会产生不满的心理，这些事情谁也不能保证不会发生，所以最好的避免方法就是明确规定不允许办公室恋爱。

5、容易成为婚外情的摇篮办公室同事之间除了未婚的之间会萌生好感以至于发展为恋情，已婚的或者一方已婚的也会随时发生碰撞，双双陷入爱情的漩涡。

这样做会很影响部门内部的和谐的。很多公司在入职前就告诫员工：“不能在公司谈恋爱，一旦触犯了这条规则，两个人中有一个必须离职。”我想说其实不管在什么时候，我们对于公平公正的追求其实从来没有变过。

这些公司都会允许适当的办公室恋情。但是，不允许在同一个部门或非常密切的部门联系。实际上，如果发生恋爱，一方必须被调到另一个职位或辞职。很多公司都很人性化，鼓励员工之间更多的交流，给他们创造机会。

公司内部不支持员工谈恋爱，因为下面的一些原因。职场恋爱会导致公平性的缺失拉罗什富科说：对绝大部分人来说，热爱公正无非是怕吃不公正的苦头。从古至今，无论任何场合，人们对于公平公正的追求都是不变的。

因为思想开放的原因，现在很多情侣在一起的时候会做一些大尺度的动作，比如大庭广众之下牵手还搂搂抱抱，这样的现象在公司出现会让人感觉公司不太正规。

而且一旦两人谈上恋爱，就会造成共进退的事情发生，公司会让这种事情发生吗，如果是自己开公司，肯定也不会允许团队中有恋爱事情发生，请记住，公司是要赚钱的，员工也是来赚钱的，谈恋爱这种事情，私下处理就好。

总之内部员工谈恋爱不仅是对他们自己也会对别的某些员工造成不好的影响。其次，万一恋爱时间长了有点痒呢？就会吵架。

没有法律禁止公司这样规定，所以说公司的这一规定不能算是违法，但是也是不太合适的，这就要看自己每个人的选择了。

总结来说，员工之间谈恋爱没有明确的法律规定禁止，但是公司会从制度、形象和管理角度进行限制。

法律主观：公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。

公司内恋爱当然是可以的，用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者的。婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。

每一家公司里面其实都会有不一样的要求，不一样的标准，如果说遵守不了的话，很可能就会面临着辞退。

公司有个规定，如果男女职工在同一岗位或同一部门恋爱、结婚，其中一人要调岗或者自动离职。

因此，作为公司的领导，不应该认为恋爱就辞职员工。此外，国家有爱情和婚姻自由的规定。因此，一个人应该鼓励年轻人，不要仅仅因为恋爱就辞职，这会影响公司的形象。

然而，这样的规定，合法吗？企业禁止员工间谈恋爱，违法！王女士在一家企业担任销售主管，她认识了刚到公司不久的小华，两人一见钟情，很快便开始恋爱。